中层之道与组织一同进化的成长逻辑_食人鱼的生活环境

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Mr.Data?有数袁先生

?音频图文见次条?

我们经常说工作要志同道合，要和我们价值观一致的人工作，有的人价值观会以自我认知为核心，有的人会扩展到组织，比如成长双赢，强调自我认同和公司认同一致，还有一些人会更大一点，会引领行业，甚至还有更强的社会责任感。

我们每个人从长相来看都是五官七窍基本相似，而平行去看每个人内在的自我，从自我感受为核心到以更强的内在为核心，每个人都是不一样的。从纵向看，个人的自我也会有一些动态性，可能你从开始的感受到最后的感受会不一样。今天我们在座的各位都是各个业务的中层，中层意味着什么呢？比如我们走路，走到一半，你可能就是中层。如果以爬高来说，爬到一半，也是中层了，中层这个词在很多时候意味着，你比刚来之前已经积累了一些。但从另外一个方面，你还没有达到高层，你是处在中间的一个状态。

如果按照成就的类型来分，我们可以将中层分为五种不同的类型：

刚入行的时候自己努力学一些东西，通过努力，来到了中层这个位置。慢慢地，因为没有特别激进的理想，也因为新知的获取积极性没有那么高，所以可以在中层这个位置上呆的时间长一些。这种我们称为年资型。年资型的最大特点就是，在组织中间他对组织的影响力或者说对组织的激励性是比较温和的。

革命理想很高，身体好，对很多东西很好奇，愿意学新东西。这种叫做激情型。有时候，我们会觉得谁都可以影响我，我的视野、我的愿景，但我们每个人最重要的还是要能坚信自己，坚持自己能做出很多有意义的事情。很多年轻人能做出点事情就是因为很有激情，因为他有一个健康的身体，有用不完的精力。有人精力好，他就想折腾点事，要么他去锻炼身体，要么他去报个学习班学学逻辑思维或者加班做个项目，总之他得找个途径释放他的精力。过去的7、8年中间，我选投创业项目，就专门寻找身体好精力旺盛的人做的项目。很多人总结成功的原因，有的人说意志力啥的，我觉得首先就是他身体好精力旺盛，这一点特别重要。

具备技术型特点的人，他能带很多人，能跟很多人沟通，跟很多客户沟通，对很多新方法、新技能有兴趣，愿意钻研专业的东西，获得新技能。比如我有个新的想法，技术型的人回去琢磨琢磨，过几天告诉我，说我的一些新鲜玩意他可以想个路径把它实现出来。

这类人群有一个特点就是，在一个群体中间，他愿意花比较多的时间去和人沟通，比较容易得到其他人的认同，总体来说他的精神面貌很积极健康，不是随机型，他跟得上时代，说的是人话，这种类型的我们称他为协调型。

平衡型的人他会很